Subscríbeche

  • Suscribete a Novas CESGA

HPC User Portal

  • HPC User Portal

Estado dos sistemas

  • Solo visible desde Firefox o Chrome.

Compromiso coa Igualdade

  • Igualdad CESGA

6º Foro Transfiere 2017

Síguenos ...

  • Twitter FacebbokFlickrYouTube CESGA

Servizos PYME's

  • Servicios para Empresas

Annual Report 2016

  • Annual Report 2016

  • CESGA ICTS

SV10-17-TSP1 - 1 Técnico/a Superior de Proxecto

  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 04/09/2017
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: Cerrada
  • Data de inicio das solicitudes:  4/09/17 ás 10:41
  • Data límite para as solicitudes:  14/09/17 ás 14:00.

Contrato temporal para realización de proxecto específico de investigación SV10 de duración estimada:  6 meses prorrogable a 12 meses.
Titulación requirida:
Nivel 2 (Grao) segundo  Marco Español de cualificacións para a Educación Superior recollido no Real Decreto 1027/2011 de 15 de xullo ou calquera outra equivalente de plans anteriores, nalgunha das seguintes áreas: Enxeñaría, Informática, Física o Matemáticas.


Documentación solicitada

  • Copia de Curriculum Vite (obrigatorio).
  • Copia de título (obrigatorio).
  • Copia de DNI (obrigatorio).
  • Modelo de Solicitude (obrigatorio).
  • Modelo de Méritos (obrigatorio).
  • Títulos idiomas Inglés, Galego, ... (obrigatorio).
  • Modelo Datos Persoais (obrigatorio).


Presentación de C.V.:
Os interesados poden inscribirse na oferta de emprego a través da web ou ben enviar o C.V. e a documentación solicitada nas bases publicadas para este posto indicando referencia, antes da data límite, ao seguinte enderezo: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sur) 15705 Santiago de Compostela.

Para calquera dúbida ou consulta:  Formulario de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.