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Compromisso com a igualdade

PEJ-16-TAPP1 - 1 Técnico/a de Aplicaciones

  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 18/08/2016
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: Cerrada
  • Data de início dos pedidos:  18/08/16 ás 16:09
  • Data limite para os pedidos:  2/09/16 ás 16:09.

Contrato temporal en prácticas de duración estimada 16 meses

  • Ingeniero/a o Graduado/a en alguna Ingeniería.
  • Licenciado/a o Graduado/a en Informática, en Física, en Matematicas o en Química.

Requisitos adicionales: no haber tenido contrato en prácticas en la titulación que presenten para el puesto.

Que estén inscritos en Fichero Nacional de Garantía Juvenil: para este contrato el CESGA recibe una ayuda del Ministerio (MINECO) de la convocatoria correspondiente al año 2014 de las ayudas para la "Promoción de Empleo Joven e Implantación de la Garantía Juvenil en I+D+I", en el Subprograma Estatal de Formación del Programa Estatal de Incorporación del Programa de Promoción del Talento y su Empleabilidad en el marco del "Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016", por este motivo ha de cumplirse el requisito de la convocatoria que los participantes estén inscritos en "Garantía Juvenil" del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.


Documentación solicitada

  • Cópia de BI (obrigatório).
  • Cópia de pedido (obrigatório).
  • Cópia de justificante de meritos (obrigatório).
  • Modelo Dados Pessoais (obrigatório).


Apresentação de C.V.:
Os interessados podem se inscrever na oferta de emprego através do site ou bem enviar o C.V. e a documentação requisitada nas bases publicadas para este posto indicando referência, antes da data limite, ao seguinte endereço: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sul) 15705 Santiago de Compostela.

Para qualquer dúvida ou consulta:  Formulário de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.