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Compromisso com a igualdade

OCEANS-19-TP1 - 1 Técnico/a proyecto

* Debe entrar na aplicación co seu usuario e contrasinal para proceder a inscrición.
  • Convoca: Fundación CESGA
  • Data da oferta: 04/04/2019
  • Número de postos: 1
  • Estado da oferta: En proceso
  • Data de início dos pedidos:  4/04/19 ás 8:00
  • Data limite para os pedidos:  15/04/19 ás 14:00.

El CESGA ofrece un contrato temporal por obra o servicio para realización del proyecto "OCEANS: Ocean Connections. Developing Ocean Literacy through Creative. Digital Pedagogies”. Duración estimada, 25 meses.

Titulación requerida:Ciclo Superior en Administración de Sistemas Informáticos o Ciclo Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, Técnico/a Superior en alguno de estos ciclos.

Formas de envio de la documentación:

  • A través de la web en formato PDF.
  • Al apartado de Empleo, AQUÍ.
  • Por correo postal postal certificado dirigido a la Fundación CESGA en Avda. de Vigo s/n, Campus Sur 15705 Santiago de Compostela. En este caso deberá adelantar copia de la solicitud cubierta y firmada, copia del certificado de correos por correo electrónico (emprego@cesga.es).

*Para acceder actualizar su navegador


Documentación solicitada

  • Cópia de Curriculum Vite (obrigatório).
  • Cópia de título (obrigatório).
  • Cópia de BI (obrigatório).
  • Cópia de pedido (obrigatório).
  • Cópia de justificante de meritos (obrigatório).
  • Títulos idiomas Inglês, Galego, ... (obrigatório).
  • Modelo Dados Pessoais (obrigatório).


Apresentação de C.V.:
Os interessados podem se inscrever na oferta de emprego através do site ou bem enviar o C.V. e a documentação requisitada nas bases publicadas para este posto indicando referência, antes da data limite, ao seguinte endereço: Avenida de Vigo, s/n (Campus Sul) 15705 Santiago de Compostela.

Para qualquer dúvida ou consulta:  Formulário de contacto

A Fundación CESGA comprométese, no establecemento e desenvolvemento de políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seo da nosa organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da nosa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo coa definición do devandito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva entre mulleres e homes.